226 dokumen
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis integrasi antara penerapan Total Quality Management (TQM) dan sistem reward sebagai model strategi peningkatan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian terapan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan…
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi mempengaruhi dalam mencapai tujuan perusahaan. Tanpa kinerja yang baik dari seluruh karyawan, tujuan perusahaan akan sulit tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui…
Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, kepuasan karyawan menjadi salah satu faktor dalam memperkuat loyalitas pada perusahaan. Salah satu hal yang harus diperhatikan adalah fasilitas kerja. Fasilitas yang kurang memadai menjadi krusial untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas…
Penelitian ini fokus pada peranan emosi dan suasana hati dalam meningkatkan kinerja karyawan di Citra Kendedes Bakery Malang. Emosi negatif seperti stres dan kecemasan sering kali mengganggu produktivitas karyawan, terutama pada periode permintaan tinggi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah…
Pelatihan kerja juga penting bagi perusahaan PT Jaya Etika Beton yang beroperasi di sektor beton precast, dengan fokus utama pada rancangan konstruksi yang kompleks. Permasalahan pelatihan kerja yang dihadapi oleh PT Jaya Etika Beton ini yaitu pada pencapaian target produksi apabila karyawan yang…
Dalam mencapai tujuan organisasi, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia sebagai pendukung yang dapat berkinerja dengan baik. Namun, karyawan yang telah berkeluarga sering dihadapkan pada realita dimana sulit untuk mempertahankan konsentrasi penuh terhadap pekerjaan sebagai dampak adanya…
Disiplin kerja merupakan faktor penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penerapan disiplin kerja yang baik akan mendorong kinerja karyawan yang optimal. Jika karyawan tidak disiplin, maka kinerja karyawan menurun sehingga target perusahaan tidak tercapai. UD Sinar Abadi Jombang belum…
Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting yang mendorong semangat, keterlibatan, dan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas. Karyawan Building Management Malang Town Square memiliki tanggung jawab operasional harian yang kompleks serta lingkungan kerja yang dinamis. Oleh karena itu…
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam mendukung keberlangsungan operasional Toko Aster Kosmetik Malang. Salah satu tantangan dalam pengelolaan karyawan di sektor ritel kecantikan yang kompetitif adalah menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan. Permasalahan yang menjadi fokus dalam…
Di era persaingan dunia kerja yang ketat khususnya pada industri otomotif, kinerja karyawan menjadi kunci utama dalam menjaga keberlangsungan perusahaan. Salah satu faktor pendorong kinerja yaitu kompensasi. Pemberian kompensasi di Auto2000 Sukun Kota Malang sempat menimbulkan keluhan dari…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Jawa Timur. Komunikasi yang efektif untuk mencapai tujuan organisasi dan mengatasi hambatan koordinasi serta pemahaman instruksi yang saat ini dihadapi…
Kantor merupakan bagian penting dari suatu perusahaan dalam menjalankan suatu aktivitas usaha, untuk mencapai sebuah kesuksesan. Penataan tata ruang kantor yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan observasi yang telah dilakukan di ruang kantor administrasi PT Jaya Etika Beton…
Pada perkembangan digitalisasi dan informasi yang semakin pesat saat ini, seluruh negara di dunia ini di tuntut untuk lebih selektif lagi dalam memilih sumber daya manusia. Oleh karena itu kinerja dari sumber daya manusia sangat berperan penting dalam memajukan perusahaan. Salah satunya adalah…
Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangatlah penting untuk diperhatikan. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman, nyaman, dan memungkinkan karyawan bekerja secara maksimal. Salah satu faktor yang meningkatkan kinerja karyawan adalah lingkungan kerja yang nyaman yang dapat menunjang…
Budaya kerja yang kuat dan positif akan membantu meningkatkan kinerja karena memberikan struktur dan kendali yang diperlukan. Dalam meningkatkan kinerja, maka perusahaan harus memiliki berbagai cara untuk memastikan karyawannya bersedia melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan benar serta…
Shift kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan dan kapasitas karyawan dapat mengurangi kinerja serta meningkatkan risiko kecelakaan akibat kelelahan, terutama pada karyawan shift malam. Faktor seperti disiplin karyawan juga mempengaruhi efisiensi dan produktivitas. Penting bagi perusahaan untuk…
Stres kerja yang dialami oleh karyawan dapat berdampak terhadap kinerja yang diberikan. Berdasarkan observasi yang dilakukan pada Bank BRI KC Nganjuk, terdapat karyawan yang mengalami stres kerja. Stres kerja tersebut diakibatkan oleh adanya tuntutan target dan interaksi dengan nasabah yang…
Penilaian kinerja yang pada perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan. Kinerja karyawan mempengaruhi tujuan suatu perusahaan. Hasil kinerja yang baik akan berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan pengamatan Unit SPBU Moderna Cabang Blitar belum memberikan penilaian…
Motivasi merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mendapatkan hasil yang diinginkan, perusahaan perlu memotivasi karyawan untuk menambah semangat dalam bekerja. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan, masih ada beberapa komponen motivasi kerja yang harus…
Komunikasi internal yang terjadi pada CV Zakiah Grub akan berpengaruh pada kinerja karyawan perusahaan. Berdasarkan penelitian, CV Zakiah Grub mengimplementasikan komunikasi internal dengan baik namun terdapat beberapa permasalahan seperti kesalahpahaman dalam membaca pesan. Penelitian ini…
© 2026 Dikembangkan oleh UPA Perpustakaan PolinemaStatus Layanan