14 dokumen
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja PT XYZ serta menyusun perencanaan strategis menggunakan pendekatan perspektif Balanced Scorecard dan analisis SWOT untuk mendukung visi dan misi PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa…
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kinerja UMKM dengan menggunakan perspektif Balance Scorecard yang diharapkan dapat memaksimalkan kinerja CV Gudange Tahu Takwa. Jenis penelitian ini adalah penelitian campuran yang menggabungkan analisis kuantitatif dan kualitatif menggunakan data primer…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja PDAM Kabupaten Nganjuk menggunakan Balanced Scorecard. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan wawancara. Data yang digunakan adalah data primer yang…
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam mendukung keberlangsungan operasional Toko Aster Kosmetik Malang. Salah satu tantangan dalam pengelolaan karyawan di sektor ritel kecantikan yang kompetitif adalah menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan. Permasalahan yang menjadi fokus dalam…
Penilaian kinerja yang pada perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan. Kinerja karyawan mempengaruhi tujuan suatu perusahaan. Hasil kinerja yang baik akan berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan pengamatan Unit SPBU Moderna Cabang Blitar belum memberikan penilaian…
Karyawan PT Jagad Karya Utama termasuk dalam non karyawan negeri. Perusahaan ini masih menggunakan penilaian manual menggunakan excel sehingga memakan banyak waktu dan rentan adanya human error. Oleh karena itu, dalam penelitian ini digunakan metode Fuzzy - Technique For Order Preference by…
Konsep Value For Money adalah salah satu penilaian kinerja pada sektor publik yang memiliki indikator ekonomis,efektif dan efisien. Indikator tersebut digunakan untuk mengevaluasi sejauh mana kinerja suatu instansi pemerintahan memiliki kinerja yang baik untuk mencapai hasil yang optimal. Tujuan…
Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) merupakan pegawai dengan penghasilan dibebankan APBN yang harus dinilai kinerjanya dengan kriteria hasil kerja, orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, dan kerja sama karena sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu faktor…
Guru adalah pendidik professional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar dan pendidikan menengah. Untuk Memperoleh output diperlukan 4 tahapan yaitu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan visi, misi, tujuan dan strategi serta perkembangan kinerja keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, perkembangan dan pertumbuhan pada PDAM Kabupaten Kediri dengan menggunakan Balance Scorecard. Objek penelitian ini berlokasi di Jl.Panglima…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menyusun desain indikator kinerja dan implementasi penilaian kinerja dosen dengan tugas tambahan dalam sistem remunerasi di Jurusan Akuntansi dan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Malang. Data yang digunakan adalah dokumen uraian tugas dan jabatan di Polinema…
© 2026 Dikembangkan oleh UPA Perpustakaan POLINEMAStatus Layanan